校属各单位：

　　现将《沈阳农业大学未聘人员管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年六月十一日

沈阳农业大学未聘人员管理办法

　　根据《转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》（辽政办发

[2003]83号）和《关于印发事业单位未聘人员分流安置指导意见的通知》（辽人发[2003]17号）

文件精神，为确保我校全面实行人员聘用制的顺利实施，促进人才合理流动，优化人员结构，实

现人力资源的合理配置，提高办学效益，特制定本管理办法。

　　 第一条 未聘人员的管理工作，由人事处人事劳动保障办公室负责。

　　 第二条 未聘人员的范围

　　 1．精简机构、定编定岗后的聘余人员。

　　 2．落聘或解聘的聘余人员。

　　 3．原为校属单位事业编制，后调入到校办产业总公司、劳动服务公司、后勤办公室等实行

企业化管理的经济实体人员，因企业破产、废业或履行正常审批手续撤销营业执照后，这些人员

在企业化管理单位确实无法再安排工作且无债权、债务等经济纠纷，由本人申请，经所在单位主

管职能部门审核同意并上报学校批准后，可纳入学校未聘人员管理。

　　 实行企业化管理经济实体的其他未聘人员，不纳入学校未聘人员范围管理，由所在单位妥善

安置，自行消化。

　　 第三条 未聘人员的接收程序

　　 1．属于人事劳动保障办公室接收范围内的未聘人员，由原聘用单位提出未聘人员名单，填

写《未聘人员登记表》，经学校主管领导批准后报人事劳动保障办公室管理。

　　 2．经批准的未聘人员，原聘用单位应将其人事关系转到人事劳动保障办公室，并通知未聘

人员接到通知后1周内到人事劳动保障办公室报到。未在规定时间内报到者，按旷工处理。

　　 第四条 未聘人员的管理

　　 1．待岗期限及管理

　　 未聘人员待岗期不超过3年。待岗期间，学校至少为未聘人员提供一次上岗机会。待岗期满

仍未能重新上岗就业，学校将与未聘人员解除人事（劳动）关系。

　　 2．解除人事（劳动）关系补偿

　　 未聘人员待岗期满仍未能上岗就业，学校将与其解除人事（劳动）关系，同时为其发给经济

补偿金。经济补偿金标准为：按工作年限每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金，

工作年限未满1年按1年发给。基本工资是指国家工资政策规定的职务（技术等级）工资和工资构

成比例所规定的津贴两项之和。

　　 3．未聘人员的安置

　　 （1）人事劳动保障办公室协助向缺编单位推荐，未聘人员可参加用人单位竞聘。如被聘用

，应与用人单位签订试用合同，试用期为3个月，试用期满适合本岗位工作的，正式列入用人单位

编制；如不适合，用人单位要以书面材料报校人事劳动保障办公室，经学校批准后可退回人事劳

动保障办公室。

　　 未聘人员由于个人原因而被试用单位退回的，人事劳动保障办公室不再为其推荐工作。

　　 （2）安排临时性工作

　　 为安置未聘人员，人事劳动保障办公室将随时解除合同到期的临时工，及时安置未聘人员上

岗工作。

　　 （3）鼓励和支持未聘人员另谋职业，开辟就业门路，创办新的企业。

　　 （4）收集就业信息，协助未聘人员向校外单位推荐。

　　 4．待岗期待遇

　　 （1）待岗期间，学校要为待岗人员发放生活费。第1年发给本人原基本工资；第2年发给本

人原基本工资的70%；第3年发给本人原基本工资的50%。

　　 （2）未聘人员待岗期间不能参加学校职称评定、工资晋级、住房分配。

　　 （3）未聘人员经校内单位聘用后，享受实聘岗位的相应待遇。

　　 （4）未聘人员不按规定时间到校人事劳动保障办公室报到的，从下月起停发工资，一个月

后，经教育仍不到人事劳动保障办公室报到的，按自动离职处理。

　　 第五条 本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。已经待岗的未聘人员由校人事劳动

保障办公室协助安排一次上岗工作机会，如未上岗工作，按本办法相关规定执行。

　　 第六条 《沈阳农业大学人才交流服务中心工作条例（试行）》（沈农大校发[1998]43号文

附件2）同时废止。